barnaul.vs-gazeta.ru - Работа в Барнауле
Вход/РегистрацияИзбранное  Добавить вакансиюДобавить резюме

Газета
ВЕСЬ РАБОЧИЙ
БАРНАУЛ

выходит еженедельно по субботам

  • Редакция
  • Прайс
  • Электронная версия газеты (.zip)

    • Warning: include(../utils/include/getfile.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 181

      Warning: include(): Failed opening '../utils/include/getfile.php' for inclusion (include_path='.:/home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/php') in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 181

      Warning: fopen(../cache/main/getfile_1_0_0_0_0.html): failed to open stream: No such file or directory in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 117

      Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 118

      Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 119
  • Подать объявление в газету
  • Добавить объявление на сайт
Сообщество:

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

 

Статья 198. Ученический договор

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор  
   

- Понятие ученического договора, его виды >>>

 
 

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Статья 199. Содержание ученического договора

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Содержание ученического договора  
   

- Содержание ученического договора >>>

- Возмещение расходов работодателя на обучение >>>

 
 

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 

Статья 200. Срок и форма ученического договора

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор  
   

- Форма ученического договора >>>

- Срок действия ученического договора >>>

 
 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

 

Статья 201. Действие ученического договора

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Действие ученического договора  
   

- Срок действия ученического договора >>>

 
 

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

 

Статья 202. Организационные формы ученичества

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Организационные формы ученичества  
   

- Организационные формы ученичества >>>

 
 

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

 

Статья 203. Время ученичества

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Время ученичества  
   

- Время ученичества >>>

- Оформление приказа о направлении на обучение или переобучение >>>

- Учет времени ученичества >>>

 
 

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

 

Статья 204. Оплата ученичества

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор  
   

- Оплата ученичества >>>

 
 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

 

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Распространение на учеников трудового законодательства  
   

- Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор >>>

 
 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

 

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

 

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

 

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Права и обязанности учеников по окончании ученичества  
   

- Завершение ученичества >>>

- Возмещение расходов работодателя на обучение >>>

 
 

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Основания прекращения ученического договора  
   

- Прекращение ученического договора >>>

 
 

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.


Источник: consultant.ru