barnaul.vs-gazeta.ru - Работа в Барнауле
Вход/РегистрацияИзбранное  Добавить вакансиюДобавить резюме

Газета
ВЕСЬ РАБОЧИЙ
БАРНАУЛ

выходит еженедельно по субботам

  • Редакция
  • Прайс
  • Электронная версия газеты (.zip)

    • Warning: include(../utils/include/getfile.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 181

      Warning: include(): Failed opening '../utils/include/getfile.php' for inclusion (include_path='.:/home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/php') in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 181

      Warning: fopen(../cache/main/getfile_1_0_0_0_0.html): failed to open stream: No such file or directory in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 117

      Warning: fwrite() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 118

      Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/vs-gazeta/vs-gazeta.ru/docs/utils/functions.php on line 119
  • Подать объявление в газету
  • Добавить объявление на сайт
Сообщество:

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

 

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками  
   

- Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников >>>

 
 

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

 
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет  
   

- Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора >>>

- Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников >>>

 
 

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет  
   

- Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск >>>

- Отпуск несовершеннолетних работников >>>

 
 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет  
   

- Категории работников и лиц, которые не могут быть направлены в служебные командировки >>>

- Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников >>>

- Ограничения по привлечению к работе в ночное время >>>

- Ограничения по привлечению к сверхурочным работам >>>

 
 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора  
   

- Ограничения на увольнение по инициативе работодателя >>>

- Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками >>>

 
 

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками  
   

- Рабочее время несовершеннолетних работников >>>

 
 

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 
 
 
Путеводитель по кадровым вопросам. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы  
   

- Сокращенная продолжительность рабочего времени >>>

- Оплата труда несовершеннолетних работников >>>

 
 

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

 

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Источник: consultant.ru